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01/02/2020 – Directeur·rice du centre Paris Anim de la Grange aux belles

Type de contrat : CDI
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Localisation du poste : Paris 10e arrondissement
Classification du poste : CCNA groupe G
Lien hiérarchique : Directeur Général
Relations fonctionnelles : Animateurs, salariés, services généraux, prestataires extérieurs, acteurs locaux…

Gérés par le CRL10, Association porteuse d’un projet d’éducation populaire, les centres Paris Anim’ du 10ème ont pour vocation d’être des structures d’animation de proximité, intergénérationnelle, de diffusion culturelle et artistique, d’initiatives, de pratiques et de manifestations citoyennes.
Le/la directeur (trice) est un animateur (trice), un(e) organisateur(trice) et un(e) administrateur(trice) capable de proposer, créer, animer et gérer des projets et des actions adaptées aux besoins de la population.
Il/elle aura pour mission de mettre en oeuvre le projet associatif sur le quartier de la Grange Aux Belles (quartier de veille active) en assurant notamment la direction du Centre d’animation de la Grange aux Belles.

Par délégation du Président, le/la Directeur (trice) du centre Paris Anim’ :

Est Chargé (e) de la conduite du projet de l’association,
en étroite relation avec la direction générale, sur le quartier de la Grange Aux Belles :
o Développement du projet d’accueil et intervention auprès des différents publics
o Développement d’actions visant au lien social dans le périmètre diagnostiqué
o Mise en place de manifestation à caractère local en lien étroit avec le réseau de partenaires

  • Participe à l’évolution du projet.
  • Met en oeuvre, suit et évalue le projet
  • Est chargé(e ) de la réorganisation des lieux

Est Chargé (e) de la gestion et l’animation de l’activité

  • Coordonner l’équipe pédagogique
  • Développer et promouvoir de nouvelles activités, planifier, coordonner,
  • Suivre et évaluer l’activité, sur les plans quantitatif, qualitatif et budgétaire, en étroite collaboration avec les directeurs de pôles dans leur responsabilité respective.
  • Représenter le centre par délégation du DG avec les institutions et partenaires
  • Animer le Conseil de Maison du centre
  • Développer les partenariats propres à appuyer le projet associatif
  • Coordonner l’action en relation avec le monde associatif, visant le développement des animations locales, notamment les actions socio-culturelles, de lien social, et de convivialité
  • Etablir des tableaux de bords, des états mensuels des statistiques d’activité et réalisation des notes de synthèse
  • Elaboration et/ou suivi de dossiers de subventions en cohérence avec les objectifs de développement et en lien avec les directions de pôles.

    Est Chargé (e) de la gestion et animation du personnel du centre

  • Participe au recrutement
  • Établissement et suivi du planning des salariés notamment du personnel d’accueil et des animateurs
  • Management des salariés (communication interne, supervision, recadrage, réunions d’équipe…)
  • Évaluation annuelle ou régulière des salariés en lien avec les directeurs de pôles, réalisation des entretiens professionnels

    Est chargé (e) de gestion administrative et financière
    Le/La directeur (trice) établit les procédures administratives nécessaires (courrier, gestion des plannings …), pour respecter les process RH et compta.

  • Gestion du personnel, en lien direct avec le service des Ressources Humaines
  • Préparation des éléments pour l’établissement des contrats et avenants et transmission au service du personnel
  • Gestion financière, en lien direct avec le service financier

    Est chargé (e) de la Sécurité des équipements et des personnes

  • Le/La directeur (trice) veille à la conformité de l’établissement recevant du public dans le respect des normes en vigueur, suit l’entretien et la maintenance du bâtiment. Lorsqu’elle existe, il/elle peut être amené (e) à gérer une salle de spectacle ou un local annexe.
  • Suivi de la maintenance technique des installations existantes selon procédures (alarmes incendie, vol, extincteurs…)
  • Veiller au bon fonctionnement des heures et procédures d’ouverture et fermeture des locaux
  • Veiller à une bonne transmission et au respect des consignes de sécurité des personnes,
  • S’assurer de la présence de compétences en premiers secours
  • Gestion et prévention des risques professionnels

Est chargé (e) de communication

  • Assurer une communication régulière du personnel sur l’ensemble des informations du CRL 10, orientations, événements, consignes, par voie orale, par note ou affichage
  • Relayer les informations des instances du CRL10
  • S’assurer d’une bonne communication avec les usagers : renseignements, inscriptions, réception téléphonique, affichage en lien avec le directeur du pôle communication.

    Le/La directeur (trice) rend périodiquement compte de ses résultats en fonction des objectifs fixés au départ et des critères suivants :
    – Capacité à diriger et manager une équipe de salariés
    – Capacité à organiser et à mobiliser l’équipe de salariés et de bénévoles
    – Qualité de la gestion et de l’administration des locaux
    – Capacité à mobiliser et à structurer des partenariats autour du projet de l’association,
    – Capacité à élargir les champs d’intervention de façon à engendrer une véritable dynamique de territoire, en concernant un public de plus en plus diversifié
    – Qualité des actions mises en oeuvre

    Liens hiérarchiques

  • Le/La Directeur (trice) de centre d’animation est placé (e ) sous l’autorité du Directeur Général
  • Le personnel affecté au projet global du centre Paris Anim’ est placé sous l’autorité du/de la directeur (trice) de centre
  • Le/La directeur (trice) de centre participe aux réunions du COMEX animées par le Directeur général

    Liens fonctionnels

  • Le/La directeur (trice) de centre respecte les consignes (en termes technique ou de procédures) des services centraux (finances, RH, informatique, communication …)
  • Il/Elle respecte l’autorité. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les Directions de Pôles dans leur domaine (activités, jeunesse, culture, développement durable, …)

Compétences requises
Titulaire d’un diplôme DEJEPS, DESJEPS, Master animation, Master management des structures
socioculturelles, Master de développement territoriale, …

– Expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation populaire et/ou au sein d’un centre social
– Autonomie, capacité à concevoir, impulser, animer et à piloter un projet, y compris dans la partie gestion administrative et financière.
– Capacités rédactionnelles et de synthèse
– Qualités de dialogue et de communication, sens de l’animation, aptitude à communiquer avec des publics variés et à mobiliser autour d’un projet
– Capacité à porter un projet d’éducation populaire, dans une démarche Participative (diagnostic, méthodologie, évaluation…).
– Aptitude à coordonner des équipes bénévoles et professionnelles.
– Compétences en gestion associative, comptable et administrative.
– Capacité à animer et mobiliser toutes les richesses humaines autour du projet (salariés, bénévoles, stagiaires, volontaires, partenaires…)
– Très bonne connaissance des réseaux d’acteurs institutionnels (partenaires, acteurs du secteur de l’animation et de l’animation sociale, institutionnels…).

Savoir être
– Capacité à s’adapter à différents niveaux d’interlocuteurs.
– Fortes qualités relationnelles et capacité à communiquer (écrit et oral).
– Forte capacité d’analyse et de compréhension des enjeux (politiques, territoriaux).
– Loyauté et discrétion professionnelle.

Horaires : variables, centre ouvert du lundi au samedi et en soirée.
Rémunération : Groupe G grille CCN de l’Animation et expérience du/de la candidat(e). + 13éme mois +
Mutuelle + tickets restaurant.
Prise de poste : A partir du 16 mars 2020

Merci d’envoyer votre candidature au plus tard le 16 février 2020, à l’attention de M. Benoit GERVAIS, DRH du CRL10, par courriel exclusivement à benoit.gervais@crl10.net

FRMJC-IdF, 65, rue Voltaire - 93100 Montreuil - 01 49 72 51 90

La FRMJC-IdF est affiliée à la Confédération des MJC de France.
Elle reçoit le soutien du Ministère des Droits des Femmes, de la ville, de la jeunesse et des sports et de la Région Ile-de-France.

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