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L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la FRMJC IdF est de 89 sur 100 pour l’année 2022.

  • Indicateur écart de rémunérations : 39
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10

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